Recruiting ist für dich mehr als Bewerbungen verwalten?

Du möchtest Menschen finden, die fachlich und menschlich zu technischen Unternehmen passen? Bei VEAXO in Freital steuerst du den Recruiting-Prozess für mehrere Metallbauunternehmen und sorgst dafür, dass offene Positionen nicht nur besetzt, sondern langfristig erfolgreich besetzt werden. Deine Arbeit beeinflusst direkt, wie unsere Teams wachsen und welche Fachkräfte unsere Zukunft gestalten.

Die VEAXO Unternehmensgruppe verbindet vier spezialisierte Metallbauunternehmen mit über 100 Mitarbeitern: FMA, FBT, STUCK und MBM. Unsere Unternehmen arbeiten in Bereichen wie Metallbau, Feinblechtechnik, Maschinenbau und Betriebsausstattung. Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist bist du die Schnittstelle zwischen Fachbereichen, Bewerbern und Geschäftsführung.

Deine Aufgaben:

• Recruiting steuern: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsmeldung bis zur Vertragsunterzeichnung und stellst sicher, dass passende Fachkräfte gefunden werden.
• Talente gewinnen: Du entwickelst Strategien zur Ansprache geeigneter Kandidaten und sorgst dafür, dass VEAXO als attraktiver Arbeitgeber sichtbar wird.
• Qualität sichern: Du achtest nicht nur auf eine schnelle Besetzung, sondern darauf, dass Einstellungen langfristig funktionieren und Mitarbeiter erfolgreich starten.
• Prozesse verbessern: Du analysierst bestehende Recruiting-Abläufe, entwickelst diese weiter und nutzt Recruiting-Tools wie Recruitee effizient.
• Kennzahlen nutzen: Du erstellst Auswertungen und Reports, damit Recruiting-Erfolge messbar werden und Entscheidungen auf Fakten basieren.

Was diese Rolle besonders macht:

Bei VEAXO baust du kein kleines Teilstück eines großen HR-Apparats. Du gestaltest Recruiting aktiv mit und hast direkten Einfluss darauf, welche Menschen unsere Unternehmen verstärken.

Du arbeitest eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen, entwickelst Prozesse weiter und entscheidest mit, wie modernes Recruiting im technischen Mittelstand funktioniert.

Diese Rolle passt zu dir, wenn du:

• Verantwortung übernehmen möchtest und gerne eigene Lösungen entwickelst
• Recruiting nicht nur als Verwaltung, sondern als Wachstumsfaktor verstehst
• gerne mit Menschen arbeitest und gleichzeitig Prozesse analysierst

• Entscheidungen vorbereiten und Verbesserungen umsetzen möchtest
• Diese Rolle passt eher nicht zu dir, wenn du:
• nur Bewerbungen bearbeiten möchtest, ohne Einfluss auf Prozesse zu nehmen
• klare Vorgaben ohne eigenen Gestaltungsspielraum bevorzugst Zahlen, Auswertungen und Optimierung nicht als Teil deiner Arbeit sehen möchtest

Wir bieten Dir:

• Gehalt: 27.000 € bis 31.500 € pro Jahr in Teilzeit
• Urlaub: 30 Tage Urlaub für eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit
• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer wachsenden Unternehmensgruppe
• Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten möglich und moderne digitale Arbeitsweise
• Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge mit 50 € Arbeitgeberzuschuss pro Monat
• Flexibilität: Arbeitszeitkonto ohne Kappung, deine Stunden bleiben erhalten
• Mobilität: Fahrtkostenzuschüsse, kostenfreie Parkplätze und optionales ÖPNV-Jobticket
• Arbeitsplatz: Standort Freital mit guter Anbindung nach Dresden
• Einarbeitung: Strukturierter Einstieg und enger Austausch mit Führungskräften
• Gestaltung: Kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung für Recruiting-Prozesse
• Team: Respektvolle Zusammenarbeit, Mitarbeiterevents und regelmäßige Feedbackgespräch

Was Du mitbringst:

• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
• Recruiting-Know-how: Du kennst moderne Recruiting-Methoden und weißt, wie erfolgreiche Besetzungsprozesse aufgebaut werden.
• Kennzahlenverständnis: Du kannst Recruiting-Ergebnisse analysieren und Entscheidungen anhand von Daten vorbereiten.
• Tools: Sicherer Umgang mit Recruiting-Systemen, idealerweise Recruitee.
• Methodenkompetenz: Erfahrung mit Scale-Up- oder Top-Grading-Methoden ist von Vorteil.
• Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, eigenständig und übernimmst Verantwortung für deine Themen.
• Fachwissen: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz helfen dir, Recruiting-Prozesse sicher umzusetzen.
• Sprache: Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.

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