Recruiting ist für dich mehr als Bewerbungen verwalten? Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei VEAXO in Freital findest und gewinnst du Fachkräfte, die fachlich und menschlich zu unseren technischen Unternehmen passen.
Du steuerst den Recruiting-Prozess für mehrere Metallbauunternehmen und bist die Schnittstelle zwischen Fachbereichen, Bewerbern und Geschäftsführung. Die VEAXO Unternehmensgruppe vereint FMA, FBT, STUCK und MBM mit über 100 Mitarbeitern aus den Bereichen Metallbau, Feinblechtechnik, Maschinenbau und Betriebsausstattung.
Deine Aufgaben:
- Recruiting steuern: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsmeldung bis zur Vertragsunterzeichnung sowie Sicherstellung, dass passende Fachkräfte gefunden werden.
- Talente gewinnen: Entwicklung von Strategien zur Ansprache geeigneter Kandidaten und Stärkung der Sichtbarkeit von VEAXO als attraktiver Arbeitgeber.
- Qualität sichern: Fokus auf eine nachhaltige Besetzung offener Positionen und Unterstützung erfolgreicher Mitarbeiterstarts.
- Prozesse verbessern: Analyse bestehender Recruiting-Abläufe, kontinuierliche Weiterentwicklung und effizienter Einsatz von Recruiting-Tools wie Recruitee.
- Kennzahlen nutzen: Erstellung von Auswertungen und Reports, um Recruiting-Erfolge messbar zu machen und Entscheidungen auf Faktenbasis zu treffen.
Wir bieten Dir:
- Gehalt: 27.000 € bis 31.500 € pro Jahr in Teilzeit
- Urlaub: 30 Tage Urlaub für eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit
- Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Arbeitsmodell: Hybrides Arbeiten möglich und moderne digitale Arbeitsweise
- Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge mit 50 € Arbeitgeberzuschuss pro Monat
- Flexibilität: Arbeitszeitkonto ohne Kappung, deine Stunden bleiben erhalten
- Mobilität: Fahrtkostenzuschüsse, kostenfreie Parkplätze und optionales ÖPNV-Jobticket
- Arbeitsplatz: Standort Freital mit guter Anbindung nach Dresden
- Einarbeitung: Strukturierter Einstieg und enger Austausch mit Führungskräften
- Gestaltung: Kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung für Recruiting-Prozesse
- Team: Respektvolle Zusammenarbeit, Mitarbeiterevents und regelmäßige Feedbackgespräch
Was Du mitbringst:
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren HR-Rolle.
- Recruiting-Know-how: Du kennst moderne Recruiting-Methoden und weißt, wie erfolgreiche Besetzungsprozesse aufgebaut werden.
- Kennzahlenverständnis: Du kannst Recruiting-Ergebnisse analysieren und Entscheidungen anhand von Daten vorbereiten.
- Tools: Sicherer Umgang mit Recruiting-Systemen, idealerweise Recruitee.
- Methodenkompetenz: Erfahrung mit Scale-Up- oder Top-Grading-Methoden ist von Vorteil.
- Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, eigenständig und übernimmst Verantwortung für deine Themen.
- Fachwissen: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz helfen dir, Recruiting-Prozesse sicher umzusetzen.
- Sprache: Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau.
